1. ზეგანაკვეთური სამუშაოდ ითვლება სამუშაო, რომლის ხანგრძლივობა აღემატება შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილ სამუშაო ხანგრძლივობას. 2. ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულებასთან დაკავშირებული საკითხები განისაზღვრება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის დადებული შრომითი ხელშეკრულებით.

დამსაქმებელი ვალდებულია შეასრულოს ზეგანაკვეთური სამუშაო, თუ: 1. აუცილებელია სტიქიური უბედურების თავიდან ასაცილებლად ან/და მისი შედეგების ლიკვიდაციისათვის. 2. აუცილებელია საწარმოო ავარიის თავიდან ასაცილებლად ან/და მისი შედგების ლიკვიდაციისათვის.

აკრძალულია ორსული ან ახალნამშობიარები ქალის, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე დასაქმება მისი თანხმობის გარეშე.